在刚刚过去的11月份我国的公务员考试顺利落下帷幕，而今年的考生数量也是不断提高。根据国内中公教育的数据显示，在10月15日16点的时候，今年我国报名参加公务员考试的考生数量达到了81396人，比去年同期报名人数增加了3464人。

或许在这2年疫情的影响之下，公务员成为了大众最青睐的岗位。

而从现实情况来看，很多人却反映我国公务员的工资存在不少问题。而随着我国对公务员薪资改革的深入，他们的薪资变得“被动”了。此外，公务员的“绩效奖”或取消，但乡镇的待遇涨了。

那么这到底是什么情况呢？我国现行的公务员工资制度存在什么问题呢？

一、公务员工资构成

在目前我国现有的体制制度下，不管是大学生群体还是已参加工作的群体，对公务员这一岗位都是非常青睐的。毕竟考上了公务员，也就有了铁饭碗。

目前我国的公务员的工资主要由基本工资和岗位津贴以及补贴三部分组成。

其中基本工资又分为职务工资和级别工资，受个人的资历，以及工作的职务、责任不同，这一岗位工资也有所不同。

而津贴主要由地区附加津贴、艰苦地区津贴、岗位津贴三部分不同。比如，我国针对主藏地区的干部都会发放一定的艰苦地区津贴，而地区附加津贴则根据经济发展水平所制定的工资标准不同。

所谓的公务员补贴主要由住房和医疗2部分组成，这里的补贴根据其所在地区的实际工资和生活水平不同，补贴力度不同。

二、公务员工资问题

从建国以后，虽然我国对公务员的工资不断地改革。但从现实情况来看，目前我国公务员工资依旧存在着不少问题。

具体表现在以下几方面，一是最高工资与最低工资差的比例过小。

按照职务与级别相结合的原则，我国公务员最高工资为国家级正职工作人员，其工资为：职务工资（4000元）+级别工资（一级一档3020元）=7020元。

我国公务员最低工资为非领导职务的办事员，其工资为：职务工资（340元）+级别工资（二十七级一档290元）=630元。两者之比大约为11:1。

美国的公务员最高工资是美国总统的400000美元（年薪），最低为17803美元（年薪），美国公务员最高工资与最低工资之比约为22:1。显然在这种情况之下，并不能让基层公务员很好地发挥工作积极性，更别提做到为人民服务了。

二是职级工资各档次之间的差距过小。

例如，对于一个以大学专科学历考入公务员队伍的工作人员，其入职时的级别应是办事员，按照现行的公务员工资制度规定，该工作人员从办事员升到科员至少要用3年时间。

但是办事员与科员的职务工资仅仅相差40元，级别工资也只相差30元。由此可以看出，三年的岗位贡献，基本工资只增加了70元，差距过小的事实不言而喻。

现行的各职务与级别工资之间的差距完全弱化了公务员的岗位职责，也削弱了工资的激励功能。

三是不同岗位间的工资差距过小。

《公务员法》以职务作为工资收入分配的主要衡量指标，实行全国统一的同级(职级)同酬、职务与级别的工资标准，对特殊地区以及特殊岗位实行地区附加津贴与岗位津贴进行辅助调节。

这种工资分配制度看上去给予了每个公务员较为公平的工资待遇，实则上与按劳分配原则不符。

按照岗位性质的不同，《公务员法》将公务员划分为综合管理类、行政执法类以及专业技术类三类，每一类公务员都实施着与其它两类岗位难度及风险不同的工作。

比如对于行政执法类公务员，他们需要直接面对相对人，在处罚、监管、稽查等现场履行自己的执法职责，相比较其它两类公务员的工作性质而言，行政执法的过程在加大了工作的难度同时也提升了执法人员的人身安全风险。

从以上分析来看，我国的公务员工资存在着严重的被动情况，其工资整体的涨幅区间并不大。

三、“绩效奖”或取消

所谓的公务员“绩效奖”是指对国家不允许发放的工资进行停发，而非是指将公务员“绩效奖”取消。

但事实上，公务员工资的构成我们也为大家进行了介绍，这些工资基本上都是在国家所允许的范围内进行发放的。因此从这个角度上来看，我国公务员取消绩效奖对目前公务员的工资影响不大。

此外，由于我国城市和经济发展存在一定的差距，提高基层公务员的素质也一直是各地区政府不断想要改善的问题。因为只有提升基层公务员的素质，才能让他们更好地做到为人民服务，才能让国家的三农政策能在农村地区得到更好的开展。

想要更多的人去到农村，愿意下基层，最好的办法便是提升我国乡镇级别公务员的工资。

而事实上，目前我国多地也是按照这个政策所推行的。比如我国前2年所推行的大学生村官，三支一扶等政策，大学生有这些经历后，在公务员考试中可获得加分。

而我国多地也明确规定，针对乡镇一级的公务员工资水平会有相应的提高。我国多地推行这个政策，也是为了能提升整个公务员队伍的建设，以实现我国乡村振兴战略的更好推行。

总结

公务员作为我国现行制度下，存在的一类群体。由于其工作稳定，成为了很多人为之追捧的岗位。

再加上这2年伴随着疫情的持续，中小企业的发展纷纷陷入到瓶颈之中，而公务员岗位更加成为了很多人为之追捧的岗位。但很多人也指出，当前我国的公务员工资和其他行业相比，处在偏低的水平之中。

因此持续深化对我国公务员工资的改革，也有必要继续进行下去。此外我国加大对乡镇一级公务员工资的扶持力，也有着重要意义。

最后想问下大家，各位所在地区的公务员工资是多少呢？欢迎各位在评论区和我们互动、交流。