公司面试一个985博士，他是搞人工智能的，CTO问他：你学问这么高，谈谈你的理想。他说：连个睡觉的地方都买不起，还谈什么理想？就这句话CTO不敢录用他。就在3月1号，公司研发部有大规模的同事离职了，想跳槽到更高的平台去，经理看这些跳槽的程序员都是初中级水平，就没有打算留住他们，走之前还给他们每人发了1000红包，来表示他们为公司多年的付出。

两周后研发部的老陈要离职，引起经理的慌张，因为老陈是公司的核心技术人员，他的离开对公司影响还是比较大的。经理为了挽回他，就在办公室问老陈，公司给你的待遇不够可以再加？老陈说：我跟老板10多年了，为公司付出了不少，是公司培养了我的能力，可公司的平台太小，我想出去走走，希望公司能允许离职？老陈说到这里，经理立马反驳他，你是不是不把竞业协议放在眼里呀，你作为我公司核心的技术人员，要是跑到竞争对手那边，公司岂不是要倒闭的节奏。现在给你2条路，要么留下来，加薪方面可以谈，要么法庭上见。就这样老陈跟经理在会议室争吵起来，恰好老板今天来公司巡逻，看到他们这么一搞，老板叫他们2个来到单独办公室谈谈。几分钟后，老板得道老陈要离职，本以为老板会生气，没有想到老板居然成全老陈了。老板说：老陈跟了我10年，他的人品我信得过，现在老陈不想跟我混，也能理解，毕竟公司十多年来，一直处于中型公司，容不下老陈这种985大学生。接着老陈也承诺不会将公司的核心技术泄露出去，当然这是口头承诺。就在当天下午，老陈走了，经理立马叫我去招聘一个人工智能开发的工程师，给了一个月的时间给我，否则叫我走人。可这种岗位真的太难招聘了，所以我花了近半个月的时间，发现来的面试的人选，全是初中级水平，没有一个合适人选。就在今天有名校出身的985博士投递我公司，年龄不大，33岁，有3年人工智能开发这方面的工作经验。我看他学位比较高，对他兴趣比较大，就在下午2点钟，预约他来公司面试了。由于我是一个HR就没有过多问他，直接让CTO来跟他技术交流一下，这样既然能尊重这个博士，又能省下HR面试。来到会议室后，CTO看了一下博士的简介，就跟他技术交流了一个小时，发现他的实力不错，能在大厂工作3年，管理能力欠缺一点。这时CTO跟他说，你的技术符合我公司用人的标准，请问下你离职的原因是什么？还有以后的理想可以谈谈吗？他说：我3年前刚大学毕业，凭借着985学位文凭，被导师安排我到上家公司工作，由于我的能力比较出色，很快得到领导的信用，可不过上家公司只开了年薪60万给我，薪资有点低。现在我跳槽出来就是为了追求更高的薪资。至于理想呀，只能说现在不是时候，因为我现在连个睡觉的地方都买不起，还哪里有空谈什么理想，毕竟深圳的房子太贵了，普通人压根就没有机会。CTO听到他这么说法，立马懂了，觉得他认知有点问题，就叫他回去等通知。我在旁边问CTO，这是为啥，这博士这么优秀，能力应该在老陈之上，何况在华中科技大学毕业的，这所名校的大学生，可是个个都是人才呀。CTO说：我不是质疑他的能力，而是他的想法有问题，拥有这么高的学问，以后工作的目标就是买一个睡觉的地方，而不是钻研科技，为社会做出贡献。这样的人能力越强，对公司越不利，因为他的脑子只有利益，要是他进公司有其他想法，麻烦就大了。听到这里，我瞬间懂了。